입ㆍ퇴사시 주휴수당

 

 

"퇴사하는 주의 주휴수당을 받지 못하였어요.

금요일까지 일한 후 퇴사하면 주휴수당을 못받나요?"

 

 

 

 

입ㆍ퇴사일에 따른 주휴수당 발생 여부에 대한 문의가 많습니다.

 

이번 포스트에서는 입사일, 퇴사일이 언제냐에 따라 달라지는 주휴수당에 대해 알아봅니다.

 

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1. 입사 주의 주휴수당

 

 

만일 소정근로일이 월요일부터 금요일까지이며 주휴일이 일요일인 경우 화요일에 입사한 근로자에게는 

 

그 주에 대한 주휴수당이 발생할까요?

 

주휴수당은 소정근로일을 모두 개근했을 때 발생하므로

 

입사 후 1주일이 지나지 않은 시점에 첫 주휴일이 도래하였다면 원칙적으로는 주휴수당이 지급되지 않습니다.

 

그 다음주부터 소정근로시간과 소정근로일 개근조건을 충족하면 주휴수당을 지급받게 됩니다.

다만 사업주는 1주일 평균 1회 이상의 주휴수당을 지급해야하므로

 

한달 평균 근무시간을 기준으로 입사 1주일 미만 근로자에게도 주휴수당을 지급할 수 있습니다.

 

사업장에서 정한 1주 단위가 있다 하더라도 근로자가 화요일에 입사한 경우에는 다음 주 월요일까지가 1주 단위이므로 적어도 동 기간 중에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하여야 하고, 그 기간 중의 소정근로 일을 모두 개근하였다면 주휴수당을 지급하여야 할 것입니다. [임금근로시간과-234, 2022.01.26. 회시]

 

 

즉, 주중에 입사한 경우 첫 주의 주휴수당은 '회사가 정한 주휴일과 무관하게 

 

입사일기준으로 1주동안 만근했는지 여부에 따라 지급' 한다는 것입니다.

 

 

2. 퇴사 주의 주휴수당

 

 

그렇다면 근로자 입장에서 일주일 중 어느 요일에 퇴사하는 것이 유리할까요?

 

퇴사하는 주의 주휴수당 지급여부는 일반적으로 퇴사일을 기준으로 판단할 수 있습니다.

퇴사일부터는 근로계약관계가 종료되므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

 

예를 들어, 소정근로일이 월요일 부터 금요일까지이며 주휴일이 일요일인 경우 개근하였다면,

1) 월요일 - 금요일 근로관계 유지 (토요일 퇴직) → 주휴수당 미발생
2) 월요일 - 일요일 근로관계 유지 (다음주 월요일 퇴직) → . 주휴수당 발생
3) 월요일 - 다음주 월요일 근로관계 유지 (다음주 화요일 퇴직) → 주휴수당 발생

 

즉 월요일부터 금요일까지 출근하고 토요일날 퇴사한다면 

 

주휴일인 일요일은 근로관계가 이미 종료되었으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

그러나 퇴사일이 월요일인 경우에는 직전 주말에 대한 주휴수당을 받을 수 있습니다.

 

 

 

"금요일까지 근무한 후 토요일날 퇴사한다면 

일요일에 발생하는 주휴수당은 받을 수 없습니다."

 

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실무적으로는 월급제 근로자의 경우 월급에 주휴수당을 모두 포함하여 지급하므로 크게 문제되지 않습니다.

그러나 시급이나 일급 근로자의 경우 주휴수당 지급여부에 대한 분쟁이 발생하는 경우가 많습니다.

 

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